Rekruttering

Uden de rigtige medarbejdere kan en virksomhed ikke få succes. De forkerte medarbejdere kan trække overskud, motivation og engagement ned, ikke bare for dem selv men for hele deres team. Faktisk kan stemningen fra bare få forkert rekrutterede medarbejdere sprede sig som ringe i vandet til hele organisationen, og i løbet af kort tid, kan der flere steder opstå en giftig stemning i virksomheden.

Der er ingen tvivl om, hvor vigtigt det er at ansætte de rigtige medarbejdere. Men at finde og ansætte de rette mennesker er en kunst. Det kræver både knofedt, indsigt i og forståelse for opgaven, mennesket og virksomhedskulturen.

Det handler om at se og forstå både mennesket bag facaden, hvordan den enkelte vil fylde rollen samt hvad der skal til for at den enkelte kan skabe resultater og vokse.

I rekrutteringsprocessen benytter jeg mig af mange af de samme evner og værktøjer, som jeg bruger ved coaching og som organisationskonsulent. Også her er tillid centralt. Alle skal have oplevelsen af at blive behandlet med respekt, at blive set som man er og at blive mødt med nysgerrighed og dyb interesse.

Med udgangspunkt i mange års erfaring fra HR har jeg ansat unikke og fantastiske mennesker, og føler stor stolthed i, at jeg bl.a. gennem ansættelser af de rigtige mennesker har impactet kulturen i flere store og mellemstore danske virksomheder.

Erfaring

Jeg har senest rekrutteret for LEGO, NIRAS og Tractel og som HR Business Partner har jeg derudover mere end 7 års erfaring med at rekruttere for Maersk og Fanø Kran Service.

Lad os tage en snak

Kontakt mig i dag, og lad os tage en uforpligtende samtale om, hvad jeg kan gøre for jer. Ring på 51 23 00 54 eller skriv til mig på ssh@humanimpact.net.